bob_ling (bob_ling) wrote,
bob_ling
bob_ling

просто про проклятую прокрастинацию

Есть договор с интернет-магазином об улучшении юзабилити. Шел с энтузиазмом, чтобы помочь компании. Оказалось, не все так прекрасно.

На 2 недели договорились, что буду находиться в офисе. Выяснилось, что в компании есть гандоны и хамье, которые открыто показывают, что они там нужны. Интересно, что их никто не увольнял, хотя контора была в минусе, но зато быстро росла. Директор вел себя аутично, не здоровался. Таким образом, желание помогать компании медленно, но верно стремилось к нулю. К тому же, в обиходе было использование приемов обесценивания труда: "мы тут и сами все знали без тебя, да и не сделал ты ничего, это все мы постарались". Не очень приятно такое слышать, такое не прибавляет энтузиазма даже если это действительно было бы так. К тому же, были сильные задержки с еженедельными выплатами.

Конечно, больше всего бесило, что не с кем было конструктивно обсудить проблемы по ходу работы. Почти никто блять не принимает никаких решений, все тип топ и чики пуки, стой у станка и не жалуйся.

И вот заканчивается договор, но много из запланированного не сделано, но оплата только после итогам увеличения конверсии. Нет уверенности, что заплатят за последние доработки, да и конверсия с учетом переезда склада значительно снизилась. В общем, можно забить на обязательства, но решил, что не буду. Не профессионально получается, буду делать что обещал, а там посмотрим.

Subscribe

  • Мудрота

    У меня есть некоторые правила, чтобы забыть о неприятных ситуациях в прошлом: 1) Люди не идеальны и совершают ошибки. И я их совершаю и другие. 2)…

  • Жизненное

    Если люди игнорируют вас - это не значит, что они вас отвергают. Скорее всего, они просто не хотят огорчить вас ответом.

  • Ортопедическое

    Купил ортопедический матрас и подушки. Так сладко никогда не засыпал.

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments